L'immobilier recrute dans des structures très variées : agences de quartier indépendantes, réseaux nationaux franchisés, réseaux de mandataires, administrateurs de biens qui gèrent locations et copropriétés, promoteurs, bailleurs sociaux, foncières et services immobiliers d'entreprise. Le métier est encadré par la loi Hoguet : l'agence détient une carte professionnelle T pour la transaction, G pour la gestion, S pour le syndic, et chaque collaborateur travaille sous une attestation qui le rattache à cette carte. L'apprentissage y est bien implanté parce que le savoir-faire est relationnel et local : connaître ses rues, ses prix, ses copropriétés. Le rythme d'alternance est en général court, trois jours en agence, car l'activité se joue au fil des rendez-vous. Attention, les samedis sont travaillés en transaction et le permis change tout.
Chaque fiche est écrite pour le métier précis : gestes, outils, diplômes réels, rythme de travail, évolutions, et les offres du métier en ce moment.
Recruter un apprenti en immobilier suppose d'abord une formalité que beaucoup oublient : l'alternant qui rencontre des clients doit être rattaché à la carte professionnelle de l'agence par une attestation de collaborateur, demandée avant sa première visite. Ensuite, choisissez le diplôme selon le pôle : le BTS Professions immobilières couvre transaction, gestion et copropriété, un titre commercial suffit pour un poste purement transaction. Prévoyez un tuteur disponible le samedi si le poste est en transaction, et un véhicule ou un secteur desservi par les transports. Enfin, un apprenti ne peut pas être agent commercial indépendant : il est salarié, avec la rémunération légale de l'apprentissage, et une prime éventuelle en supplément.
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Chaque métier de cette page se prépare en apprentissage : la formation est financée par l'employeur et l'apprenti perçoit un salaire de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat. Un conseiller immobilier vous rappelle gratuitement pour choisir le diplôme et trouver l'entreprise.
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