Confiez-nous la recherche de votre alternant assistant de copropriété : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Évaluez la tenue au téléphone et l'écrit : faites rédiger une réponse à un copropriétaire mécontent d'une fuite non réparée. Confiez à l'apprenti un nombre limité d'immeubles avec un gestionnaire référent joignable, et non le standard général du cabinet. Faites-le assister à des assemblées générales dès la première saison, en préparation puis en prise de notes. Donnez-lui des modèles de courriers validés, car le risque juridique se loge dans l'improvisation. Prévoyez une récupération des soirées d'assemblée, sinon la fatigue s'installe vite et le poste devient invivable.
Employeurs qui forment des apprentis assistant de copropriété : Cabinets de syndic indépendants, Groupes nationaux d'administration de biens, Cabinets d'administration de biens multi-services, Syndics de résidences services et de résidences de tourisme, Bailleurs et foncières gérant des immeubles en copropriété.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective immobilier peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour assistant de copropriété → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres assistant de copropriété à Lyon → · Observatoire immobilier → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Évaluez la tenue au téléphone et l'écrit : faites rédiger une réponse à un copropriétaire mécontent d'une fuite non réparée. Confiez à l'apprenti un nombre limité d'immeubles avec un gestionnaire référent joignable, et non le standard général du cabinet. Faites-le assister à des assemblées générales dès la première saison, en préparation puis en prise de notes. Donnez-lui des modèles de courriers validés, car le risque juridique se loge dans l'improvisation. Prévoyez une récupération des soirées d'assemblée, sinon la fatigue s'installe vite et le poste devient invivable.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.