Confiez-nous la recherche de votre alternant conseiller en transaction immobilière : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Vérifiez la capacité à expliquer simplement une notion complexe : demandez au candidat de vous décrire une condition suspensive comme s'il parlait à un primo-accédant. Confiez d'abord à l'apprenti l'accompagnement d'acquéreurs sur des biens déjà rentrés, avant toute prise de mandat. Formez-le vite au financement, car un conseiller qui ignore la capacité d'emprunt fait perdre du temps à tout le monde. Faites-le assister à des rendez-vous notariaux, c'est le meilleur cours de droit qui existe. Enfin, cadrez le devoir de conseil par écrit : le risque juridique du métier vient de l'information omise.
Employeurs qui forment des apprentis conseiller en transaction immobilière : Agences de transaction indépendantes et réseaux franchisés, Promoteurs et commercialisateurs de programmes neufs, Sociétés de conseil en investissement immobilier, Administrateurs de biens disposant d'un pôle vente, Réseaux de courtage ayant une activité de conseil immobilier.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective immobilier peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conseiller en transaction immobilière → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres conseiller en transaction immobilière à Lyon → · Observatoire immobilier → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Vérifiez la capacité à expliquer simplement une notion complexe : demandez au candidat de vous décrire une condition suspensive comme s'il parlait à un primo-accédant. Confiez d'abord à l'apprenti l'accompagnement d'acquéreurs sur des biens déjà rentrés, avant toute prise de mandat. Formez-le vite au financement, car un conseiller qui ignore la capacité d'emprunt fait perdre du temps à tout le monde. Faites-le assister à des rendez-vous notariaux, c'est le meilleur cours de droit qui existe. Enfin, cadrez le devoir de conseil par écrit : le risque juridique du métier vient de l'information omise.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.