Confiez-nous la recherche de votre alternant gestionnaire locatif : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Cherchez quelqu'un qui reste posé au téléphone face à un client mécontent : une mise en situation vaut mieux qu'un entretien classique. Confiez à l'apprenti un petit portefeuille identifié plutôt que le débordement d'appels des autres gestionnaires. Faites relire tous ses courriers engageants pendant six mois, particulièrement les congés et les mises en demeure, où les délais sont impératifs. Emmenez-le sur les états des lieux dès le premier mois, c'est là que se joue la moitié des litiges. Et donnez-lui une trame écrite de traitement des impayés, étape par étape.
Employeurs qui forment des apprentis gestionnaire locatif : Cabinets d'administration de biens, Agences immobilières disposant d'un pôle gestion, Bailleurs privés institutionnels et foncières, Sociétés de gestion de résidences étudiantes et de résidences services, Réseaux franchisés d'agences avec service location.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective immobilier peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour gestionnaire locatif → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres gestionnaire locatif à Lyon → · Observatoire immobilier → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Cherchez quelqu'un qui reste posé au téléphone face à un client mécontent : une mise en situation vaut mieux qu'un entretien classique. Confiez à l'apprenti un petit portefeuille identifié plutôt que le débordement d'appels des autres gestionnaires. Faites relire tous ses courriers engageants pendant six mois, particulièrement les congés et les mises en demeure, où les délais sont impératifs. Emmenez-le sur les états des lieux dès le premier mois, c'est là que se joue la moitié des litiges. Et donnez-lui une trame écrite de traitement des impayés, étape par étape.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.