Confiez-nous la recherche de votre alternant chargé de clientèle en logement social : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Cherchez de la solidité relationnelle plus qu'un profil scolaire : un candidat qui a travaillé en accueil, en vente ou dans l'animation tiendra mieux une permanence difficile. Faites-le accompagner en tournée avec un gardien dès la première semaine, c'est la meilleure entrée en matière. Confiez-lui un secteur restreint et des dossiers d'attribution complets, sous validation. Expliquez précisément la frontière avec le travail social, pour éviter qu'il ne se retrouve seul face à des situations qui le dépassent. Prévoyez enfin un débriefing régulier, car ce métier expose à des tensions réelles.
Employeurs qui forment des apprentis chargé de clientèle en logement social : Offices publics de l'habitat et sociétés d'habitations à loyer modéré, Entreprises sociales pour l'habitat, Coopératives d'habitations à loyer modéré, Associations gérant des résidences sociales et des pensions de famille, Structures de logement intermédiaire et de logement des jeunes actifs.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective immobilier peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chargé de clientèle en logement social → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres chargé de clientèle en logement social à Lyon → · Observatoire immobilier → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Cherchez de la solidité relationnelle plus qu'un profil scolaire : un candidat qui a travaillé en accueil, en vente ou dans l'animation tiendra mieux une permanence difficile. Faites-le accompagner en tournée avec un gardien dès la première semaine, c'est la meilleure entrée en matière. Confiez-lui un secteur restreint et des dossiers d'attribution complets, sous validation. Expliquez précisément la frontière avec le travail social, pour éviter qu'il ne se retrouve seul face à des situations qui le dépassent. Prévoyez enfin un débriefing régulier, car ce métier expose à des tensions réelles.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.