Confiez-nous la recherche de votre alternant négociateur immobilier : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Recrutez sur l'énergie et la régularité, pas sur le bagou : demandez au candidat comment il organiserait sa semaine de prospection, la réponse révèle sa méthode. Faites-lui faire ses premières visites en doublon et écoutez-le au téléphone, c'est là que se corrigent les mauvais réflexes. Confiez-lui un micro-secteur qui lui appartient, avec un objectif de contacts plutôt que de mandats les premiers mois. Demandez son attestation de collaborateur avant tout rendez-vous client. Prévenez-le clairement sur les samedis et les soirées dès l'entretien, c'est la première cause de rupture de contrat sur ce métier.
Employeurs qui forment des apprentis négociateur immobilier : Agences indépendantes de quartier, Réseaux franchisés nationaux et régionaux, Réseaux de mandataires disposant d'une structure salariée, Administrateurs de biens ayant un pôle transaction, Promoteurs et commercialisateurs d'immobilier neuf.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective immobilier peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour négociateur immobilier → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres négociateur immobilier à Lyon → · Observatoire immobilier → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Recrutez sur l'énergie et la régularité, pas sur le bagou : demandez au candidat comment il organiserait sa semaine de prospection, la réponse révèle sa méthode. Faites-lui faire ses premières visites en doublon et écoutez-le au téléphone, c'est là que se corrigent les mauvais réflexes. Confiez-lui un micro-secteur qui lui appartient, avec un objectif de contacts plutôt que de mandats les premiers mois. Demandez son attestation de collaborateur avant tout rendez-vous client. Prévenez-le clairement sur les samedis et les soirées dès l'entretien, c'est la première cause de rupture de contrat sur ce métier.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.