Chargé(e) de gestion locative - Alternance - Adoma (77) (H/F)
Au sein d'une résidence sociale et auprès d'un(e) responsable de résidence confirmé(e) ou d'un(e) responsable de site, vous serez notamment amené(eEn matière de gestion locative et sociale, vous participez :Ø A la gestion de l'entrée et de la sortie des résidents ainsi qu'à la gestion administrative et quotidienne dans le respect des règles internes ;Ø A l'accueil du client, l'identification de ses besoins et assurerez un relai auprès du responsable de résidence ;Ø A la gestion de la résidence et à l'optimisation de son occupation dans le cadre des partenariats locaux ;Ø A l'élaboration et au suivi du budget de la gestion locative de la résidence ;Ø A la mise en oeuvre des mesures de recouvrement et à la gestion des impayés ;Ø A la réalisation du bilan d'activité de la résidence.- En matière technique, vous veillez :Ø A l'hygiène et à la propreté de la résidence en vous assurant notamment de la bonne exécution du marché hygiène et propreté.- En matière de sécurité et de sûreté, vous réalisez :Ø Un contrôle visuel à l'appui d'une check-list (aucune intervention technique) ;Ø Les déclarations de dysfonctionnements techniques à la filière maintenance et participez au suivi de leurs résolutions.
Le poste en contexte
Le gestionnaire locatif travaille chez un administrateur de biens ou dans le pôle gestion d'une agence. Il gère un portefeuille de lots : recherche de locataires, étude des dossiers, rédaction du bail, états des lieux, quittancement, régularisation des charges, travaux, sinistres, congés et relance des impayés. Il est l'interlocuteur permanent du propriétaire comme du locataire.
Missions habituelles : Commercialiser les lots vacants et sélectionner les candidats sur dossier complet ; Rédiger baux et avenants conformes et réaliser ou contrôler les états des lieux ; Assurer le quittancement, l'encaissement des loyers et le reversement aux propriétaires.
La fiche métier gestionnaire locatif : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires immobilier →