Chargé / Chargée d'unité de gestion immobilière (H/F)
Offre collectée par La bonne alternance : Effectue la gestion locative et administrative d'un portefeuille de biens immobiliers dans les domaines de l'entretien, du nettoyage, de l'hygiène et de la sécurité technique notamment. Veille à la cohérence et à la qualité des services rendus aux clients et aux bonnes relations avec le bailleur. Donne un premier niveau d'information aux différents interlocuteurs (locataires, prestataires, personnels de proximité, ...). Peut être amené à recruter ou former du personnel dit de « proximité » (gardiens, agents d'entretien, agents d'immeuble). Le salaire d'un apprenti est fixé par la réglementation en vigueur. Il dépend de plusieurs facteurs. Un simulateur à jour est disponible à l'adresse https://labonnealternance.apprentissage.beta.gouv.fr/salaire-alternant
Le poste en contexte
L'immobilier recrute dans des structures très variées : agences de quartier indépendantes, réseaux nationaux franchisés, réseaux de mandataires, administrateurs de biens qui gèrent locations et copropriétés, promoteurs, bailleurs sociaux, foncières et services immobiliers d'entreprise. Le métier est encadré par la loi Hoguet : l'agence détient une carte professionnelle T pour la transaction, G pour la gestion, S pour le syndic, et chaque collaborateur travaille sous une attestation qui le rattache à cette carte. L'apprentissage y est bien implanté parce que le savoir-faire est relationnel et local : connaître ses rues, ses prix, ses copropriétés. Le rythme d'alternance est en général court, trois jours en agence, car l'activité se joue au fil des rendez-vous. Attention, les samedis sont travaillés en transaction et le permis change tout.
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Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Horaires annuels.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires immobilier →